こんにちは！
La Himawariの高野です。
ブログを始めるとネタになりそうなことを、
日常の中で、無意識に探すようになるな〜！
とふと気づきました。
こうして、
アンテナというか、
自分の興味の範囲がどんどん広がって行くと
面白いな〜と思います＾＾
さて。
うちの会社、方針がありまして、
『ルールや決まりごと、マニュアル等をゼロにする！』
というのを目指しています。
「会社のルールだから、◯◯しなければならない」
「マニュアルに書いてあったので、そうしました」
ではなく、
何事も自分の意志で決めて行動する、
文化を作っていきたいからです。
もちろん、
ルールやマニュアルがないことで、
その都度判断が問われることになるので
どうしたらいいんだ〜！と悩んだり、
仲間と足並みを揃えることに
苦労することも多々あります。
でも、相手が腑に落ちるまで大切なことを、
しっかり丁寧に伝えるようになり、
密なコミュニケーションが増える！
という良さもあるのです。
そんな、「ルール」が一切ないLa Himawariなのですが、
会社の「風土」なるものは、
たくさんあるんです♪
今日は、La Himawariの風土について
紹介します＾＾
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La Himawariの風土
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ここで言う風土とは、
La Himawariは◯◯な風潮がある、傾向がある、
と言うような、社風や文化のようなものです。
この前、スタッフ皆で出してみたものを
抜粋して載せてみます♪
※この写真は私の実家です。
なんとなく、風土っぽい感じがしたので笑
風土！
【週に2回の朝礼が、毎回1時間半ほど延長される。】
30分で終わる予定の朝礼が、皆が話しすぎてどうしても2時間に・・・。
自分たちが何を目指し、何のためにやっているのか。
１つ１つ擦り合わせて行く時間なのでとても大切な時間だけど、
朝礼が終わると大体お昼なので１日が早い。
風土！
【入社後約２ヶ月、洗礼を浴びる】
入社すると、「何がしたいのか」「自分がどうしたいのか」を問われ続ける。
この期間に、これまでの常識や当たり前が破壊される。
風土！
【お土産で頂いたお菓子が一瞬で無くなる。】
お菓子の消費量は日本一（笑）
山盛りのお菓子が一瞬で無くなります♪
風土！
【舞を踊る文化がある。】
特に集客がピンチな時、舞を踊ると会社のエネルギーが上がり、なぜか人が集まる。
講座の時には成功の舞を踊っている。
変な踊りだが、なぜかみんなノリノリ。
最近は朝礼で、ひじ神様踊りが流行＾＾
風土！
【苦手なことが大好きになるまで、その仕事を任される。】
苦手だから、向いてないから、という理由で、他の仕事に変われることはありません（笑）
そして、好きになってきたり慣れてきた頃に、
仕事を突然変えられる。
風土！
【どうするか（do）ではなく、どう在るか（be）が問われる。】
何か問題がおきたとき、
新しい挑戦をするとき、
どう対処するか、何をするか（do）ではなく、
どんな在り方でやるか（be）を社内で伝え合う文化です。
風土！
【笑わせたもんがち。面白ければほとんどのことは許される。】
何か失敗しても、笑わせれば何も言われない風潮がある。
逆に、頑張ってやり遂げても面白くないと、
「スベってる」と失敗したみたいに言われる。
風土！
【ヒマワリのスケジュールは、高野のフラダンスの日を避けて組まれる。】
水曜日に講座がないのは、そのため（笑）
風土！
【髙坂の気まぐれで1,2ヶ月に一回大掃除が始まる。】
その時には必要なものまで捨てられてしまうので、
大切なものを捨てられないようにする工夫が必要。
ちなみに、テーブルの上に何かを置いたまま帰ると、
次の日には捨てられている。
風土！
【仕事とプライベートの境目が皆無。】
仕事＝人生をかけたミッションなので、境目がない。
そして、プライベートなことを突っ込んで聞かれると言う意味でも、境目がなし（笑）
風土！
【向き合った後は、美味しいご飯を食べに行く。】
La Himawariではお互いにモヤモヤを残さないことを大切にしているので、向き合うときは何時間でもとことん向き合う。
で、そのあとみんなで美味しいご飯へ♪
こんな感じです。
小さな風土が集まって、
La Himawariらしさが作られているのかな、
と思います。＾＾
時に厳しく、時に優しい、
La Himawariの風土。
４月は新しい社員も入ったのですが、
メンバーが増えるとまた新しい風土ができるんだろうな♪
と楽しみです(≧∀≦)
株式会社La Himawari
高野安代
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